公司党委开展2018年度党支部书记现场述职评议
信息来源:三峡国际能源投资集团有限公司
发布日期:2019年01月30日
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1月23日,三峡国际党委召开2018年度党支部书记现场述职评议会。会议由公司党委书记、董事长王禹主持,公司党委委员,党群工作部、人力资源部、纪检监察部负责人、在京支部书记及部分党员参加会议。

本次述职评议分“述、问、评、测”四个环节进行。7个党支部(党总支)书记围绕带头加强党的领导、带头加强理论学习、加强支部班子建设、提升支部建设质量四个方面进行述职,总结回顾过去一年支部党建工作的亮点与特色,提出工作中存在的问题和困难。

一年来,各支部书记带领广大党员围绕公司中心工作,按照“一支部一特色”“一支部一品牌”的要求,着力加强支部党建质量提升,在思想政治工作、支部运行机制创新、组织发展等方面都取得了很大成效:

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服务型党支部 - 办公室党支部

着力发挥“服务公司、服务部门、服务基层”三项服务职能,努力探索党建工作与中心工作深度融合,注重加强服务标准化建设,提升服务规范化水平。支部全年配合发布公司党建新闻稿153篇,完成多个宣传品牌和企业改革发展专题调研等工作,公司外宣工作先后在中央企业宣传思想工作会议、三峡集团宣传思想工作会议上作经验交流和专题发言。

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责任型党支部 - 人力资源部党支部

结合部门本职工作特点,集中学习中纪委、中组部及国资委关于加强和规范选人用人工作的有关文件精神,持续提高选人用人工作水平。在应届毕业生招聘、干部提拔工作开始之前,均召开支委会,严肃和强调选人用人工作纪律;在选人用人工作过程中,严格按照上级组织文件精神要求和相关制度流程,恪尽职守,为公司把好选人用人关。

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学习型党支部 - 资产财务部党支部

结合“90后”党员群体的学习和心理特点,采取党支部学习宣传园地、党建知识每周微信打卡、“红色1+1”高校与企业党建交流等灵活多样的形式,增加大家的理论学习兴趣。此外,支部还通过“唱红歌”激励广大党员,如因故无法按时打卡的党员要唱一首红歌分享到支部微信群,既活跃了支部氛围,又激发了支部内在活力。

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效能型党支部 - 投资业务一部党支部

作为三峡南亚公司的国内对接部门,在中巴经济走廊建设和“一带一路”建设中肩负着重要使命,从项目的破土动工到投产发电,会面临各种各样的困难。支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,带领支部党员和群众攻坚克难、锐意创新,为项目取得截流、投产、减税等工作成果作出了贡献。

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和谐型党支部 - 投资业务二部党支部

努力营造党员之间和睦相处、部门之间相互配合、党员干部与群众之间相互融洽的工作氛围;积极支持公司工会、共青团和妇女工作,充分调动支部党员主观能动性,鼓励党员为公司发展建言献策;了解掌握党员的真实思想,帮助党员从自己身处的环境、擅长的业务等个人特点出发,找准提高党性认识的最佳切入点。

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廉洁型党支部 - 三峡南亚公司党总支

与南亚总部、项目公司负责人及以上人员签署《廉洁自律承诺书》,党总支委员分别到各自联系点支部讲授廉政党课、开展廉政约谈。建立公司纪检监察信访举报机制和礼品礼金登记上交与处置工作机制,与公司诚信道德合规体系、内控管理体系相结合,构建完成全覆盖的监督管控模式。同时,鼓励党员干部积极参与廉洁文化作品创作,营造浓厚的廉政文化氛围。

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创新型党支部 - 三峡欧洲公司党支部

从当地环境和企业实际出发,在遵循“五不公开”的基础上,因地制宜、大胆创新,积极探索“互联网+基层党建”模式,量身打造支部学习平台。学习平台的广泛应用拓展了党建工作的空间,提高了党建工作的效率和覆盖面,解决了支部党员分布较散、无法开展集中学习的问题,为满足境外党员日常学习需要提供了便利条件。

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与会人员根据各支部述职内容,从履行主体责任、加强党建基础工作、党建与业务深度融合、廉洁风险防控、培养人才队伍等方面进行了提问,党委成员对参加述职的党支部书记进行逐一点评。

王禹在总结讲话中对本次现场述职评议的效果给予充分肯定。他表示,本次会议既是一次支部书记述职评议会,又是一次党建工作学习交流会,对于各支部取长补短、借鉴提高具有很好的启发帮助作用。

王禹强调,党群工作部要加强对各支部党建工作的指导,各党支部要在完成好党建基础工作的前提下积极思考和探索党建工作的新思路。境外党支部要关心关爱驻外员工的工作生活,想方设法解决驻外员工的实际困难,让驻外员工切切实实感受到组织的温暖。(供稿人:许硕彦)

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